1、企业在选聘高级管理人员时，应优先考虑内部提升，同时保持对外部招聘的开放态度。内部提升的优点是明显的。内部员工通常更了解企业的文化、价值观和业务流程，这有助于他们更快地适应新的管理职位并做出成绩。此外，内部晋升可以激励员工，提高员工的士气和工作满意度，因为它为员工提供了职业发展的机会。
2、企业选拔管理人员如果都从内部提升，由于所有的管理人员都是内部人员，所以做出的决策，行为模式完全是企业塑造出来的，他们会一层不变的按照企业的规则和潜规则去做事、管理，长久下去企业将失去创新力量，不利于企业长期发展。
3、管理人员的选聘来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是 从组织外部招聘，即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况 而定。通常，一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。
1、OHSMS，全称为Occupation Health Safety Management System，是20世纪80年代末期在全球范围内兴起的一种先进职业健康安全管理方法。它在后工业化时代的背景下应运而生，与国际标准管理体系，如ISO9000和ISO14000齐名，被视为现代安全生产管理的重要工具。
2、OHSMS的产生源于企业自身发展的需求以及国际背景的影响。随着企业规模的扩大和生产集约化的推进，对企业的质量管理与经营方式提出了新的挑战。为了实现生产经营活动的科学化、标准化和法律化，包括杜邦和菲利浦在内的大型企业开始同步建立安全生产管理体系，这些实践逐渐形成了行业标准，得到了广泛的企业采纳。
3、国际背景上，全球经济一体化的浪潮促使职业安全卫生标准趋向一体化。早在20世纪80年代末和90年代初，跨国公司和大型联合企业为了强化社会责任感和降低风险，开始自行建立职业安全卫生与环境保护的管理体系。这些体系随着实践的深入，逐渐完善。
4、随着世界经济全球化和国际贸易的加速推进，职业健康安全管理体系的形成有着深远背景。WTO，即世界贸易组织，其基本原则之一便是“公平竞争”，这一原则强调在贸易活动中，所有成员国应平等对待，避免因环境和职业健康安全问题导致的非关税壁垒或不公平贸易。
背景调查是指用人单位通过合法途径和方式，对求职者提交的背景信息进行核查比对，以验证求职者过往经历真实性的过程。这是一种有效验证求职者诚信状况的手段。
背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。
背调，即背景调查，是企业为了核实求职者提供的个人信息、工作经历等资料的真实性而进行的一种调查。这种调查有助于企业更全面地了解求职者，为最终的录用决策提供准确的信息。背景调查通常在面试通过后、发放offer之前进行。
1、公司背景：蒙牛乳业集团股份有限公司主要从事乳制品的生产和销售工作，产品涵盖了液态奶、冰淇淋、奶粉等多个品类。经过多年的发展，蒙牛已经成为中国乳制品行业的佼佼者，在国内外享有较高的知名度和美誉度。 业务发展：蒙牛在全国范围内拥有多个生产基地和研发中心，并且不断扩展其业务范围。
2、蒙牛企业背景 公司概况 蒙牛是中国领先的乳制品企业，成立于1999年，总部位于内蒙古。经过多年发展，现已成为国内乳制品行业的领军企业之一。发展历程 自创立以来，蒙牛始终专注于生产高质量的乳制品。通过不断的技术创新、品牌建设和市场拓展，逐渐赢得了消费者的信赖和市场的认可。
3、内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司，简称蒙牛集团，诞生于1999年初，总部位于和林格尔县。作为中国乳制品行业的巨头，它拥有超过800亿的总资产，近3万名员工，年生产能力达到惊人的500万吨。
4、蒙牛的发展始于中国的乳制品市场。随着人们生活水平的提高和消费结构的升级，乳制品市场需求不断增长。在这样的背景下，蒙牛应运而生，凭借其优质的产品和强大的市场推广能力迅速崭露头角。经过多年努力，蒙牛逐渐成为中国乳制品行业的佼佼者。
5、蒙牛集团的创始人，以其独特的名字绿冷顺名牛根生，是一位在中国享有盛誉的商界领袖。牛根生先生，1958年出生于内蒙古，是一位具有深厚商业背景的企业家。他的职业生涯始于1978年，当时他作为一名养牛工人在呼和浩特大黑河牛奶厂工作。
6、简单介绍一下蒙牛公司的背景和规模：例如，蒙牛集团是中国知名乳制品企业，成立于1999年，总部位于内蒙古呼和浩特市，现已发展成为全球领先的乳制品企业之一，拥有30多家子公司和150多个品牌。